Hallo,
Seit geraumer Zeit werde ich bei jedem Klick auf einen Link zunächst über den "Gratisanzeiger" geleitet. Ihr auch? Kann man diesen lästigen Umweg abstellen? Wozu ist er gut?
Danke für Aufklärung.
N
Wenn ihr erlaubt,es wäre auch für das LH hilfreich,wenn man es als Bundesweit Forum sehen würde.
Diese:Wir sind ein Bayernforum. ist ja ganz nett,aber es bringt euch nicht weiter.
Viele Dame sagen mir,das sie das LH im Norden mehr mögen,als Ladies oder Sexnord.
Ich höre das auch immer öfter.
Auch finden die Damen den Umgangston im LH besser,als in anderen Foren.
Das nur mal so als Feedback.
Hinzu kommt immer mehr der Druck, dass manche Internetportale Druck ausüben, weil sie mit aller Macht Marktführer bleiben wollen und dich versuchen zu überzeugen, nur bei denen Werbung zu machen!
Markführer wollen immer Kasse machen,weil sie es können.
Google macht ja auch mit jedem Klick Kasse.
Warum ist Google so mächtig im Internet,weil Google als Ziel Nr.1 ist.
Man kann bei Google auch Klicks kaufen.
Nicht ganz nett,aber warum auch nicht.
Nur mal als Beispiel:Wenn man etwas sucht,was ist Platz 1-10.
Google Partner und Big Player.
Google sucht sich keinen Markt,es wird der Markt.
Keiner kann ohne Google noch werben,weil Google der Big Markt Nr.1 ist.
Warum ist Ladies Marktplatz Nr.1 ,weil sie ihren Markt selbst erzeugen.
Dann die Preise nach oben drücken.
Darum spricht viel für diesen GAZ,aber er wird auch seine Zeit brauchen.
Aktuell ist er noch wenig hilfreich.
1.Vertrauen
2.Unbekannt
3.Die Damen und Leute sind zu faul
4.Keine Dame hat ihn bis jetz richtig verstanden.
Das ist aber nur meine Meinung.
Ich mag keine Monopolplayer.
Fühl dich auch nicht angegriffen,ist gebe nur meine Sicht wieder.
Du hast mehr Erfahrung,was die Kosten Nutzen Rechnung im Bizz an geht.
Post Fotos für Ladies+Rotelaterne.de
Hier mal eine Preisübersicht,was Damen die Fotos so kosten.
Pakete und Preise
Die Paketpreise, die du genannt hast, ziehen sich eigentlich durch die ganze Republik, gute Fotoshootings liegen im Schnitt bei 200-300 €. Da sind keine Werbeanzeigen inklusive, eine große Hamburger Seite nimmt pro Bilderwechsel 50 € für 10 Bilder, jedes weitere Bild kostet extra.
Hinzu kommt dann noch einmal die Werbeanzeige selbst. Wenn man wie ich auf mehreren Seiten inseriert, kommen da schnell viele hunderte Euros im Monat zusammen, bei mir waren es immer mehr als 500 €.
Hinzu kommt immer mehr der Druck, dass manche Internetportale Druck ausüben, weil sie mit aller Macht Marktführer bleiben wollen und dich versuchen zu überzeugen, nur bei denen Werbung zu machen!
__________________ Frauen werden im Gegensatz zu Lebensmitteln erst genießbar, wenn sie richtig verdorben sind! :-)
26.Juni 2019 (Geändert am 30.Aug. 2019) Mitarbeiter
Der Fisch stinkt vom Kopf her - Und zwar ganz gewaltig !
1,00
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich empfand die Atmosphäre als unschön, man bekommt kein Vertrauen der Firma, man merkt jederzeit, dass sie keinen Wert auf die Menschen legt und alle ersetzbar sind.
Man spürt nahezu immer einen großen Negativdruck. Man erhält völlig willkürliche Ziele oder man bekommt gar keine Ziele, ist dann aber direkt verantwortlich, wenn man eine Aufgabe nicht erledigt hat.
Ein falsches Wort zur falschen Person und ALLES wird gegen einen verwendet. Bis hin zur Beurlaubung oder einer ungerechtfertigten Abmahnung, man muss mit allem rechnen. Eine Abmahnung für Vorgänge, die die Arbeit nicht betreffen, hier ist das möglich. Da viele Mitarbeiter gar nicht für den Job ausgebildet sind, den sie ausüben, handeln sie einfach wie sie Denken das es richtig ist. Loyal sind nur die Mitarbeiter, die sonst keinen anderen Job finden oder einfach die Weisheit nicht mit Löffeln gefressen haben. Und diese spielen sich auf als wären sie die Größten. Zusätzlich hat man sehr viele junge Leute zeitweise bis zu 100 Azubis von 300 Mitarbeitern ca. 18-24 Jahre alt, die die Firma eher mit einer Soap verwechseln, als mit einem ernsthaften Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent, asozial und unmenschlich. Eine Person trifft alle Entscheidungen, die anderen versuchen die zum Teil völlig weltfremden Ansichten zu schönen.
Mitarbeiter werden beleidigt oder bewusst zum Weinen gebracht, es wird in privaten Wunden gebohrt oder man bekommt Dinge unterstellt, dann denkt die Firma es wäre ok ein paar Euro zu überweisen und die Sache wäre gegessen, wir sind alle käuflich so wurde es mir einst gesagt. Bei Entscheidungen der RTO lässt sich kein Muster für wirtschaftliches/logisches Denken erkennen, es wird aus der Laune heraus gehandelt, teilweise stehen völlig konfuse Entscheidungen an der Tagesordnung. Mitarbeiter die angeblich höher gestellt sein sollen sind weder für diese Stellen ausgebildet noch besitzen sie die nötigen fachlichen/ menschlichen Kompetenzen. Sie vergehen sich psychisch an einer geistig behinderten Mitarbeiterin und beleidigen Mitarbeiter auf rassistische Art. Sie sind dafür verantwortlich, dass junge Menschen, die ausgebildet werden sollen, ein völlig falsches Weltbild von der Arbeitswelt erhalten. Bei über 300 Mitarbeitern wird ein Betriebsrat nicht geduldet.
Kollegenzusammenhalt
In meinen Büros hatte ich großes Glück, das war das einzige was mein Leben in dieser Firma erträglich gemacht hat.
Je nach Büro ist das aber leider nicht selbstverständlich, andere Abteilungen verwechseln die Arbeit mit einem Bootcamp. Da es keine einheitlichen Regeln gibt, sollte man also stark aufpassen in welchem Büro man sitzt und mit wem man redet, ansonsten wird man ganz schnell in die Pfanne gehauen.
Interessante Aufgaben
Nach 6 Monaten hat man alles gesehen. Berufliche/persönliche Weiterentwicklung gibt es keine, dafür die soziale Rückentwicklung.
Zu Beginn wirkt alles locker, das täuscht. Man wird schnell mit schwierigen Kunden konfrontiert und erhält keinerlei Ausbildung/Schulung wie man mit Ihnen umgehen soll. Gerade erst volljährige Mitarbeiter müssen sich oft von Kunden in Fäkalsprache beschimpfen lassen und erhalten keine Rückendeckung der Firma, im Gegenteil, der Mitarbeiter hat immer unrecht.
Außendiensttermine werden aufgezwungen, sodass man schon in jungem Alter Bordelle, FKK Clubs besuchen soll.
Azubis: Gleiche Aufgaben wie Festkräfte, sie sollen innerhalb von kurzer Zeit wie eine Festkraft arbeiten. Ihren „Ausbilder“ lernen sie wahrscheinlich nicht kennen. Abteilungen zu wechseln und Einblicke erhalten , wird oft ohne Begründung abgelehnt. Sinn der Ausbildung wird komplett verfehlt. Als Azubi ist man Spielzeug für die RTO, die sie nach ihren absurden Vorstellungen formen will, Azubis sollen ihren Ernährungsplan schicken, weil behauptet wird man isst zu ungesund oder man muss jedes Mal eine Email an die Perso schicken, wenn man auf das WC geht. Psychospiele soweit das Auge reicht.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen kaum vorhanden, das Chaos regiert.
Wenn man allerdings viele Mitarbeiter kennt, die wiederum andere Mitarbeiter kennen,dann hat man eine Chance Dinge zu erfahren.
Ansonsten wird man über Umfragen in einem Programm informiert bzw.
nach der Meinung gefragt, klingt in der Theorie gut, in der Praxis ist die Meinung der Mitarbeiter nichts wert, lieber Klappe halten, wer seine Ideen oder Kritik preisgibt und dem Unternehmen damit helfen möchte, der befindet sich schnell in der Schussbahn. Mitarbeiter ohne dicke Haut, sollten lieber die Füße stillhalten.
Gleichberechtigung
Sowohl persönlich als auch beim Gehalt, vollkommen willkürlich.
Sozialfälle bevorzugt, gute Arbeit hat keine Relevanz.
Umgang mit älteren Kollegen
Da alle von Tag 1 per Du sind, geht der Respekt direkt flöten.
Es ist auch schwierig Respekt für ältere Kollegen zu empfinden, die in der Zeit stehen geblieben sind und einfach nicht zeitgemäß arbeiten und nichts mehr hinterfragen.
Karriere / Weiterbildung
Wer absolut keine Ansprüche hat oder stumpf gesagt, wer keinen anderen Job findet, der ist hier absolut richtig, alle anderen sollten ihr Glück in einer seriösen Firma suchen.
Vertragsanpassungen gibt es in diesem Unternehmen nicht, Gehaltsanpassungen ebenso wenig. Man bleibt somit immer auf der gleichen niedrigen Stufe. Wer hier arbeitet befindet sich schon in einer Sackgasse, der eine merkt es früher, der andere zu spät.
Außer einem Ausbilderschein gibt es nichts auf was man hinarbeiten kann. Zu diesem wurde man meiner Zeit mehr oder weniger genötigt um die Massen an Azubis weiter beschäftigen zu können.
Da man zu 90% mit Firmeninternen Programmen arbeitet, wird man später möglicherweise Probleme auf dem Arbeitsmarkt bekommen,
Es gibt keine Altersvorsorge, Schulungen, Fortbildungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Kein 13. Gehalt.
Gehalt / Sozialleistungen
Ein barbarisches Konstrukt, das jeden Mitarbeiter zermürbt. Man erhält ein Festgehalt, das ziemlich genau dem Mindestlohn entspricht plus Prämien.
Die Prämie ist aber nicht transparent, angeblich erhält man sie für die „Leistung“,nur ist diese nicht definiert. Es gibt keine Instrumente, wie diese transparent gemessen werden kann, bei diesem System müsste das aber gegeben sein.
Prämie: Sie steigt bis zu einem gewissen Punkt, ab da gibt es keine Entwicklung mehr. Man verdient in Ordnung, muss aber immer mit Schwankungen rechnen, die nicht kommuniziert werden. Was man verdient, sieht man erst auf der Gehaltsabrechnung. Die RTO behält sich vor mit den Gehältern je nach Laune zu „spielen“. Mal positiv, mal negativ. Für keinen Mitarbeiter ist ersichtlich wofür er die Prämie genau erhält oder wie man sich steigern kann.
Wenn man sich über weniger Prämie beschwert, dann ist es entweder mal wieder ein Versehen gewesen oder es wird sich ein Grund aus den Fingern gesaugt, warum der Mitarbeiter mit weniger Prämie „bestraft“ wird. Die Firma hat einen so immer in der Hand!„Prämien“ bekommen die Mitarbeiter zusätzlich für verpetzen von anderen Mitarbeitern und/oder sozialen Problemen.
Arbeitsbedingungen
Unschön, direkt an der Hanauer Landstr. Fenster öffnen auf der Seite zur Straße hin bedeutet Kopfschmerzen dank des enormen Lärms. Die Büros selbst sind zwar gut ausgestattet bis zu 4 Monitore pro Mitarbeiter. Sie sind jedoch sehr klein für zu viele Mitarbeiter und die Wände aus Glas. Man fühlt sich wie ein eingesperrtes Tier im Zoo, das ständig begafft wird.
Toiletten ständig besetzt und das ewig lange, danach oft verdreckt ohne Ende. Es gibt definitiv bessere Plätze zum Arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind unflexibel von 8-17 Uhr oder 9-18 Uhr je nach Abteilung. Früher kommen ist ok, früher gehen ein Krampf.
Wer strukturiert arbeitet, kann nahezu immer pünktlich gehen, möglich, dass man dafür aber als unmotiviert abgestempelt wird.
Trotz der großen psychischen Belastung, die man Aufgrund von schwierigen Kunden aushalten muss gibt es nur 24 Urlaubstage, keine Chance auf Erhöhung, auch nicht nach 20 Jahren Firmenzugehörigkeit. Die Firma sei erholsam und fast wie Urlaub, daher benötigen die Mitarbeiter nicht mehr freie Tage – O-Ton.
Das einzig Positive, die Urlaubstage sind komplett flexibel und problemlos zu einsetzbar. Weihnachten und Silvester sind frei ohne zusätzliche Abzüge.
Image
Die RTO GmbH macht Werbung im Erotikbereich, das Niveau, das in dieser Branche vorherrscht spiegelt sich oft im Unternehmen wider. Man legt keinerlei Wert auf sein Image oder die Außendarstellung. Angefangen vom trostlosen Gebäude bis hin zu Mitarbeitern die man mit Obdachlosen verwechseln könnte, es bewegt sich alles auf unterster Ebene und das wird leider so von der Spitze vorgelebt und färbt auf viele unerfahrene und junge Mitarbeiter ab, diese passen sich dem RTO Standard dann leider an und der befindet sich nahe dem Nullpunkt. Allgemein gesagt sind Image und Niveau kaum zu unterbieten.
Verbesserungsvorschläge
Übernahme der Firma, durch ein seriöses, kompetentes Unternehmen. Vollständiges entfernen der aktuellen Spitze und den Personen darunter. Mit neuer Struktur komplett neustarten. Ansonsten ist dort Hopfen und Malz verloren.
Pro
- Pünktliches Grundgehalt
- Technische Ausstattung
- Urlaubsabwicklung
Contra
- Schlimme Kunden, psychische Belastung
- Unmenschliche Geschäftsleitung inkl. Machtmissbrauch
- Alles veraltet und nicht zeitgemäß
- Mit den Mitarbeitern wird gespielt
- Keine Vertragsanpassungen
- Personalabteilung hat nichts zu melden
- Kein Betriebsrat
- Keine Strukturen
- Keine Aufstiegschancen
- Keine Weiterbildung
- Keine Schulungen
- Keine Altersvorsorge
- Illegales Lohnkonstrukt
- Wenig Urlaubstage
- Freche, inkompetente und unausgebildete Mitarbeiter
- Standort des Unternehmens
- Sinnlose Aufgaben (erstellen von Mindmaps, berufsfremde Arbeiten, doppelte und dreifache Bearbeitung aufgrund von veralteten Programmen)
- Mitarbeiter werden für Betreuung von Kindern und viele Privatzwecke benutzt, die nichts mit dem Betrieb zu tun haben
- Vermittlung von falschen Werten
- Kein Bezug zur richtigen Arbeitswelt
12.Juni 2019 Mitarbeiter
Niemals wieder.
1,15
Kollegenzusammenhalt
Ganz nach dem Motto „me or no one“
Interessante Aufgaben
Absolut monoton, keine Bildungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Mehr als ein „komm“ im Betreff einer Mail und nicht nachvollziehbare Entscheidung die an die Mitarbeiter weit gegeben werden sollen, gibt es leider nicht.
Gleichberechtigung
Wage ich zu bezweifeln.
Karriere / Weiterbildung
Nicht vorhanden, nur wenn man selbst zahlt und dann eventuell irgendwie beweisen kann, dass das alles in der Firma nach Vorlieben der Gf umgesetzt werden kann.
Gehalt / Sozialleistungen
Für Frankfurt haarscharf an der unteren Grenze.
Arbeitsbedingungen
Enge, mit Glas umhülle Räume. Altmodische Handhabung in fast allen Bereichen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Sozial? - Ja, wenn man sich persönlich abhängig machen möchte. Nichts ist umsonst oder aus gutem Willen.
Verbesserungsvorschläge
Lohnt sich nicht.. es gibt dafür kein offenes Ohr
Pro
Familien, Kinder sind gern gesehen
Contra
Was nicht... bis auf einige Kollegen hat es nichts zu bieten was einen hält.
24.Apr. 2019 Mitarbeiter
Bewerbt euch anderswo.
1,31
Arbeitsatmosphäre
Stetige Überwachung durch Arbeitgeber und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell.
Geschäftsführung und Vorgesetzte haben keine Ausbildung in Mitarbeiterführung.
Kollegenzusammenhalt
Hier verrät jeder Zweite den Nächsten für vermeintlich mehr Taschengeld. Gegeneinander anstatt Miteinander.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder was Neues, häufig aber tagtäglich die gleichen Aufgaben.
Kommunikation
Katastrophal sowohl zwischen einzelnen Teams untereinander als auch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Frauen müssen sich hier mehr beweisen und werden nicht gerne in tatsächlich höheren Positionen eingesetzt. Formell gibt es aber auch weibliche "Führungskräfte".
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, wenn sie denn schon jahrelang dem Betrieb angehören. Sonst stellt man lieber junge und formbare Menschen ein.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung bitte nur in der Freizeit.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht, denn Aufstiegschancen und Machtstrukturen sind nicht definiert.
Stattdessen wird versucht, durch kleine Machtspielchen Mitarbeiter zu Gehorsam zu erziehen.
Gehalt / Sozialleistungen
Es wird ein äußerst niedriger Bruttolohn ausgehandelt mit der Begründung, dass zusätzlich Bonusgelder gezahlt werden. Diese Zusatzvergütungen sind jedoch nicht sicher und stürzen viele Mitarbeiter jeden Monat wieder in Existenzängste, wenn die Zahlung mal wieder ausfällt, obwohl gute Leistung erbracht wurde. Jeden Monat wieder unangenehme Diskussionen um das Gehalt, sodass man sich wie ein Bittsteller fühlt.
Arbeitsbedingungen
Kaninchenkäfig trifft Aquarium: Schockierend winzige Plätze, die Wände zu den anderen Büros sind aus Glas. Dementsprechend hoch ist der Lautstärkepegel. Auch durch die Lage an der Hauptstraße ist die Lautstärke hoch.
Die Klimaanlagen sind teilweise nicht für die Raumgrößen geeignet und fallen gerne im Sommer auch mal tagelang ersatzlos aus.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Hier wird einfach nur so günstig wie möglich eingekauft und an allen Ecken und Enden Geld gespart. Auch bei Softwarelizenzen, die einfach teilweise als Schülerversionen laufen.
Image
Miserabel. Angestellte schämen sich teilweise zu erzählen, dass sie hier arbeiten.
Und das liegt nicht nur am Kundenstamm.
Verbesserungsvorschläge
Echtes Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter. Respekt entgegenbringen anstatt ihn nur einzufordern. Das Unternehmen aus den verkrusteten alten Strukturen in das Jahr 2019 holen. Die Bewertungen hier im Portal ernstnehmen statt versuchen zu entschärfen, um besser auf Bewerber zu wirken. Liebe Grüße an den Juristen J. an dieser Stelle
Pro
Die negativen Aspekte stellen jegliches Positive in den Schatten.
Contra
Unsinnig strikte Kernarbeitszeiten, respektloser Umgang, fragwürdige Mentalität. Konkreter möchte ich aus Diskretion nicht auf einzelne Vorfälle eingehen.
Finger weg von diesem Arbeitgeber. So verzweifelt bist selbst du noch nicht.
Jeder kämpft um die eigenen fünf Buchstaben
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten?
Eine flache Hierarchie hat zur Folge das der Respekt flöten geht, bei den Azubis fängt es bereits an, die denken jemanden sofort Duzen zu können, weil der vermeintliche Vorgesetzte Ihnen ein "Du" anbietet - unmöglich. So wie sich die höheren Ränge benehmen braucht man sich nicht zu wundern, warum man keinen Respekt vor Ihnen hat. Zumal ein Duzen das Ganze ebenso wenig fördert.
Kollegenzusammenhalt
Null, Null und nochmal Null! Ernannte Teamleiter haben eigentlich keinen blassen Schimmer von Führung, wie den auch, man wird in die Position "geschubst" und dann soll man beweisen was man kann, was aber die Aufgaben sind - absolut unklar! Deshalb ist der Zusammenhalt im Großen und Ganzen im Po. Teamleiter würde niemals den Kopf für irgendwen hinhalten, es ist eigentlich die Person, die das Team unter Kontrolle halten soll (trotz flacher Hierarchie). Keine Ahnung wie das funktionieren soll...
Interessante Aufgaben
Zu Anfang ja, weil alles neu ist und es viel zu lernen gibt. Aber spätestens nach 3 Monaten ist die Arbeit wie am Fließband, wenig Spanne nach rechts oder links, die Arbeit ist eintönig und eigentlich zu 90% immer gleich.
Kommunikation
Kommunikation - was ist das? Es wird generell durch die Blume gesprochen und von Bienchen und Blümchen erzählt, wenn man nicht zwischen den Zeilen lesen kann oder das gesagt beim Wort nimmt hat man schon verloren. Und alles was man erzählt oder sagt wird gegen einen selbst wiederverwendet - super unprofessionell und Führungswert gleich Null! Man muss aufpassen was man wie erzählt und vor allem wem man es erzählt.
Gleichberechtigung
Keine Ahnung - habe da nie wirklich einen Unterschied gesehen, aber wahrscheinlich wie in jedem Unternehmen, das eine undurchsichtige Gehaltsstruktur hat verdienen die männlichen Kollege meist mehr. Aber wie gesagt...über Gehalt spricht man ja nicht.
Karriere / Weiterbildung
Zu wenig, keinerlei Fortbildungen in den jeweiligen Berufszweigen, nur ADA-Schein, Ersthelferschein, Brandschutzschein sind möglich, alle anderen Schullungen zum Zwecke der Mitarbeiterführung, Kommunikation, Vertrieb usw. gibt es nicht. Warum auch, sonst könnten die Mitarbeiter ja anfangen selbstständig zu denken und zu handeln und Konzepte zu entwickeln, die nicht im Sinne der Firma liegen. Naja...die Firma will über alles und jeden die Kontrolle haben, jeder soll nach der "ich-lass-alles-mit-mir-machen-Pfeiffe" tanzen.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt, das Minimum was man in der eigenen Berufsklasse verdienen kann, Bewerber die keine Ahnung haben was sie wert sind auf dem Markt werden über den Tisch gezogen mit Mindestlohn Verträgen. Aber versprochen werden Prämien bei guter Leistung und bla, bla, bla...viel heiße Luft, die bei normaler Leistung bzw. Krankheit ganz schnell einem den Gar ausmachen kann.
Arbeitsbedingungen
Kleines Büro, zu laut, der eine friert ständig, Fenster bleibt ewig zu, der andere schwitzt, weil Sauna im Büro mit mind. 4 Angestellten in einem Raum von ca. 10 m2. Besserung nicht in Sicht, wenn man in ein größeres Büro gesteckt wird versteht man sein eigenes Wort nicht mehr und kommt sich vor wie in einem Callcenter.
Türen und Wände zu guten 70% aus Glas, so und jetzt sagt mir mal einer das man nicht bei der Arbeit Gestalt wird, geschweige den sich nicht wie auf dem Präsentierteller füllt.
Ständiges umziehen von einem Büro ins nächste ist gerne und oft gemacht, warum? Das wüsste ich selbst gern. Wird nie begründet, warum auch, sind ja keine Menschen, sondern Objekte.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten immer gleich, die normale mindestens 45 Stunden Woche, trotz 40-5 Arbeitsvertrag. Überstunden werden erwartet, alles andere nennt man "fehlende Motivation".
Urlaub wie natürlich zu erwarten nur der gesetzliche Mindestsatz, auch nach mehr als 7 Jahren Zugehörigkeit keine Erhöhung, irgendwie schwach für die Größe des Unternehmens.
Familie und Beruf funktioniert meist nicht gut, den wenn man von weiter weg kommt (als Bsp. 60km) wird wenig Rücksicht genommen auf den weiten Anfahrtsweg, geschweige den das man pünktlich gehen will um dem Verkehr halbwegs zu entkommen. Home Office wird aus sehr wichtigen Gründen ab und an gewährt, wird aber generell ungern gesehen.
Image
Sogar die Kunden sagen, ständige Mitarbeiterwechsel, viele Fehler in Auftragsbestellungen usw. usw. Das will was heißen. Aufgrund eines Produkt Monopols der Firma macht sich die Firma nichts aus der Meinung der Kunden, sollen sie doch unzufrieden sein, sie haben eh wenig Chancen zu einem anderen (besseren) Anbieter zu wechseln.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind Menschen, keine Ware und keine Objekte, die man befehlen und benutzen kann. Augen auf und endlich erkennen, das sich etwas ändern muss!!!!!!!!!
Pro
- Pünktliches Gehalt
- unkomplizierte Urlaubsgewährung (man muss nicht 1 Jahr im voraus Urlaub einreichen)
- Home Office
Contra
- Vorgesetztenverhalten
- Struktur der Mitarbeiterführung
- Konzept der Kundenzufriedenheit
- Urlaubstage
- Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Keinerlei Unterstützung im sozialen Bereich, Bausparvertrag, Altersvorsorge, Kinder usw. alles nicht vorhanden.
- Arbeitszeitenregelungen, null zukunftsorientiert, die jungen Menschen von heute wollen nicht eine zu stramme Zeiten gebunden sein. Es gibt etliche Gleitzeitregelungen, die das ermöglichen.
12.Aug. 2018 Mitarbeiter
Immer werden fähige Mitarbeiter rausgeekelt
1,15
Arbeitsatmosphäre
Viel Geschrei
Vorgesetztenverhalten
Senden Mails mit nur einem Wort "komm"!
Kollegenzusammenhalt
Wer kein Spion ist hat Angst
Interessante Aufgaben
Viel Leerlauf
Kommunikation
Was interessiert mich mein Befehl von gestern.
Gleichberechtigung
Nur für Günstlinge und Familie
Karriere / Weiterbildung
Man wird zum Ausbilderschein genötigt, damit man die vielen Azubis haben darf.
Gehalt / Sozialleistungen
Knapp über dem Sozialhilfesatz
Work-Life-Balance
unflexible Arbeitszeiten (8-17 Uhr), aber das ist sicher. Manchmal Samstags mit Anderen, die regelmäßigen und unkoordinierten Umzüge wuppen.
Image
Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer die guten Mitarbeiter ziehen lassen.
Pro
Geld kommt pünktlich
Contra
Das sprengt den Platz
18.Okt. 2017 (Geändert am 24.Okt. 2017) Mitarbeiter Mit Arbeitgeber-Kommentar
Schlechte Arbeitsbedingungen, wenig anspruchsvolle Tätigkeiten, keine Entwicklungsmöglichkeiten.
1,30
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle, undurchsichtige Entscheidungen, Intrigen unter Kollegen werden durch Personalabteilung angestachelt, Kunden ohne Umgangsformen, man muss sich Beleidigungen gefallen lassen. Bei Krankheit werden Mitarbeiter dazu gedrängt, von zu Hause zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Zwar gibt es die Möglichkeit per E-Mail Feedback zu äußern, Rückmeldung gibt es aber nicht, persönliche Gespräche sowieso nicht. Hierarchie ist nicht erkennbar, wer wessen Vorgesetzter ist und wer was entscheiden darf, ist völlig unklar.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Teilweise positiv, teilweise führen die Intrigen dazu, dass sich Mitarbeiter nur mit Bürowechseln behelfen können.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton. Wenig anspruchsvoll.
Kommunikation
Nur per E-Mail und unendliche Umfragen, deren Wirkung beim Empfänger unklar ist.
Karriere / Weiterbildung
Keine Aktivität bezüglich Mitarbeiterentwicklung.
Gehalt / Sozialleistungen
Für Frankfurt unterdurchschnittlich. Prämien werden gezahlt, dies aber von Lust entschieden.
Arbeitsbedingungen
Völlig triste 12m2 für 6 Personen mit jeweils 4 Bildschirmen, laute Arbeitsumgebung, Blick auf die verkehrsreiche Hanauer Landstraße. Keine Pausenräume, gegessen wird am Arbeitsplatz oder bei McDonald und Burger King. Ergonomische Bürostühle kann man sich selbst kaufen. Monatliche Parkplatzgebühr muss vom Mitarbeiter bezahlt werden.
Work-Life-Balance
Festgelegte Arbeitszeiten, die aber auch völlig unflexibel sind und nicht mehr den modernen Anforderungen des Lebens entsprechen.
Image
Branche mit schlechtem Ansehen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen deutlich verbessern:
Pausenräume einrichten
Büros mit weniger Personal besetzen und freundlicher gestalten
Ergonomische Arbeitsmittel bereitstellen Flexibilität bei Arbeitszeiten und -Orten erhöhen Strukturen und Hierarchien schaffen und festigen persönliche Kommunikation verstärken
20.Feb. 2017 Mitarbeiter Mit Arbeitgeber-Kommentar
"Flache Hierarchie" - der Witz des Jahrhunderts!
1,15
Verbesserungsvorschläge
Mein Tipp: wer mit dem Gedanken spielt, die Firma zu verlassen - tut es, es gibt so viel besseres Wer eine Ausbildung mit Zukunftsperspektive sucht, sollte ggf. auch über Alternativen nachdenken.
Pro
Eine harte Schule
Contra
Ausbildung
Leider besteht die RTO GmbH mittlerweile aus ca 1/3 Azubis bei knapp über 300 Angestellten. Die Ausbilder werden zwar "nachproduziert", allerdings ist der Grund für die hohe Anzahl an jungen, naiven Mitarbeitern ganz klar - billige Arbeitskraft und Manipulation. Die GL beschreib dies dreist als "formbar", letztendlich werden hier aber junge Menschen ausgenutzt, während der Ausbildung (und darüber hinaus) zu unbezahlten Überstunden überredet um dann auf eine minimale Prämie zu hoffen, die aber nach Lust und Laune schwanken kann.
Auch das Wort "Flexibilität" wird hier fremdverwendet, indem man Mitarbeiter in völlig berufsfremden Gebieten (und gegen ihren Willen) einsetzt. Wer Widerworte gibt, dem droh man mit Kündigung o.Ä.
Der Bezug zur Theorie der Berufsschule ist laut Mehrzahl der Azubis in allen 5 Ausbildungsberufen mangelhaft. "Marketing" sowie Büromanagement Azubis erledigen lediglich Callcenter Arbeiten, ITler vor allem Baukastenarbeit mit den hausinternen Programmen ( die ihnen in späteren Firmen teilweise wenig bringen) und Grafiker müssen manchmal die volle Zeit der Ausbildung in der Bildbearbeitung mit Balken auf Augen legen verbringen.
Arbeitsatmosphäre
Ständiges, unkoordiniertes Umziehen des Arbeitsplatzes, schlechte Organisation, laute Arbeitsbedingungen bei bis zu 6 Mitarbeitern in einem kleinen Raum, Überwachung durch andere Mitarbeiter, Stechuhr wird zwar ausgefüllt, Überstunden verlaufen sich jedoch im Sand. Zu spät kommen wird mit Sanktionen und merkwürdigen Maßnahmen wie "Schicke mir jeden Morgen ein Beweisfoto, wie und wann du das Haus verlässt" geahndet, Krankheiten müssen ebenfalls mit Selfies zum Beweis an die Perso oder GL gesendet werden. Respektloser Umgangston, Beurlaubungen teils über Wochen (Auch Azubis) nach banalen Disskusionen. Mitarbeiter werden zur persönlichen "Nanny" der GL Kinder ernannt und machen Wochen lang nichts anderes.
Wenn ich das richtig sehe,dann ist der GAZ noch im Aubau.
Deine Tipps sind sicher hilfreich und jeder Tipp macht ein System ja auch besser.
Ich frage mich eben,hat der GAZ die gleiche Mannpower wie Ladies.
Da denke ich,ist Ladies aktuell klar im Vorteil.
Ladies war aber auch mal auf dem GAZ Stand.
Aber da steckt jetzt eben auch mehr Geld im Backround und das macht vieles doch einfacher.
Mit 10Millionen hätte der GAZ sicher auch ne andere Form.
Geld macht einiges einfacher.
Aus meiner Sicht macht jeder Tipp diesen GAZ besser.
Kein System ist von Anfang an 100% perfekt auch Ladies nicht.
Siehe neue Ladies Oberfläche,sehr unübersichtlich und umständlich.
Ladies hat aber auch Glück mit Google.
Was wäre Ladies ohne Google.....um einige Millionen ärmer.
Wir unterstützen den Gratis Zeiger weil er auch das LUSTHAUS Fourum unterstützt, etwa mit Backlinks zum LH (das machen andere Anzeigenplattformen nicht).
Dagegen hat doch niemand was. Die Frage ist eher die, ob da nicht mehr geht. Deshalb meine Anregung mit der GZ Landing Page...
Mittlerweile klicke ich häufig gar nicht mehr auf die umgewandelten Links wo ich gratiszeiger lese weil ich davon ausgehe, dass ich dort eh wieder auf der Einstiegsseite lande die mir gar nichts bringt weil kein Profil der Dame dort hinterlegt ist.
Sondern ich gehe halt gleich auf google und suche dort und werde von google auch nicht auf den GZ geleitet.
Was dann dem GZ und dem LH im Nachschlag wieder überhaupt nichts bringt.
Deshalb meine Überlegung "was würde mich dazu bringen, wieder auf den GZ Link zu klicken"
Und die Antwort, die ich mir selbst gegeben habe: wenn ich dann nicht googlen müsste und den Umweg über den GZ in Kauf nehmend dann doch zum Original-Link komme. Egal ob das ladies oder sonstwas ist.
Aber ich bin mit meiner nun wiederholt vorgebrachten Anregung raus aus dem Thema - ich habe auch keinen Einblick in die Geldflüsse und keine Geschäftsverantwortung im LH und halte es für möglich, dass ich falsch liege. Dass das zwar mir etwas bringen würde aber dass andere das überhaupt nicht interessiert und folglich dem LH nichts bringt.
Hier mal eine Preisübersicht,was Damen die Fotos so kosten.
Pakete und Preise
Preise Studioshooting
Leinwand Basic Leinwand Beauty Set-Shooting Beauty
Set
- - ✔
Leinwand
✔ ✔ ✔
Dauer mit Bildauswahl
1 h 1 h 2 h
Bildanzahl
5 5 5
Jedes weitere Bild
- 10 € 10 €
CD mit Nutzungsrechten**
50 € 50 € ✔
Bildbearbeitung
Basic* Basic+* Beauty*
79 € 99 € 179 €
* Basic: Verpixelung von Gesichtern und Tattoos
* Basic+: Einfaches Hautglätten
* Beauty: Auf Wunsch Haut glätten, Modifizieren von Körperteilen, Farbanpassungen
** Beinhaltet bearbeitete Bilder
Preise High-Class Shooting
High-Class Hotel High-Class Outdoor
Set
Hotelshooting Outdoor
Dauer mit Bildauswahl
2 h 2 h
Bildanzahl
5 hochauflösende Bilder 5 hochauflösende Bilder
Jedes weitere Bild
30 € 30 €
CD mit Nutzungsrechten**
✔ ✔
299 € 299 €
(Die Bearbeitungszeit von 10 Bildern nimmt ca.2 bis 3 Werktage in Anspruch
Je nach Aufwand kann der Preis variieren.
Zu entfernende Tattoos können je nach Größe zusätzlich kosten
Bitte spätestens einen Tag vorher absagen, falls der Termin nicht wahrgenommen werden kann.
Ansonsten werden 50% des Shooting-Preises berechnet. )
Preise Video im Studio
Standard Video
Set
✔
Leinwand
✔
Drehdauer
1 h
Endlänge Video
30-45 Sekunden
Bearbeitung
Standard-Schnitt
Video auf CD
50 €
149 €
Da ist noch keine Anzeige dabei.
Ladies läßt sich jeder Änderung gut bezahlen.
Nur wenn man ihnen belegen kann,das sie Mist machen,dann kann man mit einem Rabat rechnen.
Wer nicht Deutsch oder Englisch kann,der zahlt oft für jede Änderung.
Ohne Rabat.
Nur so als Preisinfo. https://www.ladies-phone.com/anon?url=https://www.rotelaterne.de/pdf/preisliste_2_2018.pdf
Umsatz RTO
RTO GmbH belegt mit einem Umsatz von 53.3 Millionen Euro Rang 4640 im Ranking „Top-Familienunternehmen in Deutschland“ von DDW.
einfach die links ohne https:// bzw. www ins lh kopieren und der leser muß dann eben den ganzen link kopieren, in ein neues browserfenster einsetzen und öffnen.
vielleicht kommt ja noch abhilfe...
@reddick1984
irgendwie hast du recht - doch kein blablabla, sorry !
ich werde etwas ändern...
mit deinem letzten post stimme ich dir voll und ganz zu !
aber die mädchen erstmal zum GZ bzw. lh hinführen - das ist der punkt !
beispiel:
ich sagte marina bei meinem letzten date: "inseriere doch bei gratiszeiger.com, das kostet nichts."
sie: "was ist das ?"
ich: "kostenloses werbeportal für dich mit kombination von lusthaus.com - auch ein sexforum."
sie: "kostenlos ? - kenne ich nicht, ladies kennen alle, da habe ich 2 gute berichte, bist du da auch und schreibst mir einen guten bericht...?"
ich: "nicht mehr, ich schreibe bei lusthaus über unser gutes date."
sie: "ich schaue es mir an."
wenn ich marina ende januar wieder treffe, frage ich nach ihrem "eindruck von gz und lh..."
von allen mädels die gleiche aussage bekommen, die ich traf und über die ich hier im lh seit meiner anmeldung im september 2019 schreibe.
merkst du was ?
ich behaupte, daß die meisten damen ex bayern gar nicht wissen, daß das "lusthaus" als ein gegenpart zu "ladies" existiert !!!
noch etwas:
viele jungs hier fragen nach infos, manche auch nicht, schreiben dann oft einen bericht (wenn sie denn schreiben) und lassen alles weg - bilder, service, telnr. !
warum ?
weil es ihnen egal ist, zu faul, zu umständlich etc.
du, cornelius, alvin, dabello, sabata, piet61, ich und ein paar andere "kehren" dann ein wenig hinterher, damit man(n) weiß, um welches mädel es sich überhaupt handelt !!!
das kann es doch nicht sein, oder ? kein bericht ohne bilder, service und telnr. - ganz einfach - das könnte man bei "testbericht erstellen" so einstellen.
bei ladies ist schon alles vorgegeben - bilder, service, telnr. und aktuelle anzeige (wenn das mädel inseriert) - very easy !!! mußt nur noch schreiben, ist schon alles vorhanden - mußt dich um nichts mehr kümmern !
ideal für die männer, die ganz wenig aufwand betreiben wollen.
merkst du was ?
es ist "einfacher" bei ladies - aber dafür "unfrei".
einfach - aber eben auch bevormundend (und schon hat dich rto.de am sack - du "spurst" nach deren regeln und machst noch werbung für die mädels auf ladies).
mag ich nicht (mehr) !!!
ich kann im lh bilder hochladen, die ich will.
ich kann im lh schreiben, was ich will (fast).
ich kann im lh verlinken, wie ich will.
geil !
----------
bißchen abgeschweift vom thema, sorry...
wie bringt man die damen zum GZ und weg von ladies ?
sauschwer...
Wer mag kann sich die Anzeigen hinter diesem link anschauen https://gratiszeiger.com/?thread_fields[BL]=Hessen&thread_fields[CAT]=1
Einen link für Hessen direkt war ich nicht in der Lage zu posten https://gratiszeiger.com/?thread_fields[BL]=Hessen&thread_fields[CAT]=1
Sieht dann immer so aus....naja. Wer mag kann eben nur selber schauen. Ergebnis beibt dasselbe.
Wenn ich dort suche, werde ich niemanden finden. So einfach ist das.
__________________
Menschen völlig ohne Schamgefühl sind mir zuwider.
ich habe den damen, die ich besuche, den GZ genannt und das dieser kostenlos ist - deutschlandweit.
deren antworten:
ladies ist viel bekannter für die männer...
bei ladies gucken täglich im schnitt ca. 1100-1400 besucher (also keine mitglieder - das sind nur so ca. 900-1000 !) - im vergleich zum lh sind es zwischen 3000-4000 MITGLIEDER, die online sind !!!
warum ist das so bzw. warum inserieren die damen bei ladies gegen bezahlung ???
der GZ kommt sehr gut in MÜNCHEN bzw. in bayern an - ebenso rotelaterne.de und sexxxgirls.com...
eine michelle im butterfly 24 in muc, eine corinna im gf6 in muc, eine lisa holland im butterfly 24 in muc und noch ein paar "bekannte" damen in der meglinger, hofer, frankfurter ring etc. haben ein inserat bei ladies nicht nötig, da favorisiert in der "münchner szene" durch erworbenem guten service über GZ und ein wenig mundpropaganda per pn hier übers forum.
die männer in muc bzw. bayern wissen, auf welchen portalen sie nachgucken müssen !!!
ps:
warum michelle auch bei ladies inseriert, ist mir schleierhaft - ich werde sie aber kommende woche in muc fragen, da ich sie treffe.
----------
...im restlichen deutschland hat ladies die oberhand.
keine "echte" ahnung, wie man das ändern könnte... ich erwähne bei meinen mädelsbesuchen weiterhin den GZ und das LH.
vorschlag:
man könnte in dem GZ einen button "AKTUELLE ANZEIGE" einbauen, damit die männer sehen, das die dame aktuell inseriert bzw. wo sie das macht - wie bei ladies.
und schon sähe das eventuell anders aus...
und für die mädels kommt dann noch der reiz hinzu, kostenlos im GZ zu inserieren und zu "switchen" !
die damen müßten das dann aber auch irgendwie "erfahren" - das wäre ausschlaggebend !!!
Der Gratis Zeiger ist ein Kooperationspartner vom LUSTHAUS-Forum. Der Gratis Zeiger ist eine neue Anzeigenplattform, wo ALLE Mädels KOSTENLOS Werbung machen können. Viele Mädels machen das bereits sehr erfolgreich. Deshalb haben sie auch viel mehr Gäste als andere Mädels, die den Gratis Zeiger noch nicht nutzen oder noch gar nicht kennen - weil es ihnen noch keiner erzählt hat... deshalb, macht bitte den Mund auf, und erzählt allen lustigen Damen vom neuen Gratis Zeiger. DANKE!!!!
Wir unterstützen den Gratis Zeiger weil er auch das LUSTHAUS Fourum unterstützt, etwa mit Backlinks zum LH (das machen andere Anzeigenplattformen nicht).
Und, wie der Name schon sagt: der Gratis Zeiger wird für immer KOSTENLOS sein....
Wie soll der GAZ sich verbreiten,wenn hier jeder für Ladies Werbung mit Links macht und Ladies immer mehr Damen mit Homepage von Ladies immer enger an sich bindet.
Biespiel:https://www.zaubermaus-hausfreiburg.com/Girlsderwoche
So wird das LH selbst diesen GAZ töten.
Dabei könnte man ihn breiter einsetzen,als alles Ladies Links der Damen.
Da er die Dame als Werbung begleitet und nicht Ladies.de als Plattformwerbung.
Einige User sollten sich da mal etwas gedanken machen,was dem LH als Plattform gut tut.
Und was dem GAZ mehr nützt.
Haben die Damen mehr Spielraum,könnte das auch die Preise verändern.
Ladies freut es natürlich,wenn hier Ex für Ladies die Werbefahne hoch halten.
Ich persönlich würde es so weit es geht unterlassen.
Eine Nummer reicht für Google eh und ein Foto.
Dort findet mal alles.
Der GAZ ist eine gute Idee,man muß ihn nur verstehen.
Links zu ladies.de sind doch für die Tonne. Die funktionieren u.U. schon am nächsten Tag nicht mehr.
Die Link-Umwandlerei mag ich unabhängig davon nicht.
Ich fände es gut, wenn die Link-Umwandlerei eine Modifikation erfahren würde, so wie es auch manche anderen Seiten machen:
Zunächst wird man auf den Gratiszeiger "entführt" - aber oben am Bildrand steht dann "Werbung überspringen" in Verbindung mit dem Original-Link wo man draufklicken kann und dann zur ursprünglich verlinkten Original-Seite kommt.
Was soll das denn? Man kann keine Links zu ladies.de ins Forum stellen? Diese werden automatisch umgewandelt zur Startseite von Gratiszeiger? Ist das Eurer Ernst??
Ich erlebe es hundertfach, dass ich auf Links klicke, die irgendwelche Forummitglieder hier guten Glaubens reingestellt haben, nur um dann immer wieder genervt feststellen zu müssen, dass der Link von den Webmastern hier unbrauchbar gemacht wurde und ich auf der beschissenen Gratiszeiger-Seite lande.
Leider bin ich mit der LH Leitung einer Meinung.
Die Ladies Buben lassen auch nicht alles zu und blockiern Fremdlinks auch.
Sie halten auch für fast alles die Hand auf und ihre Preise sind schon gut gesalzen.
Genau wie beim Münchner Werbeboot.
Darum bin ich für gleiches Recht für alle.
Bei Google ist auch nicht alles kostenlos.
Bevor einige das Verhalten im LH bemängeln,würde ich mir das Verhalten der drei großen erst mal genauer an sehen.
Was macht die Nr. im Web aktuell.
Und noch wichtiger,warum so.
Nur als kleiner Denkanstoß
PSer Damenwelt ist es noch nicht aufgefallen,das der GZ nicht Bayerngebunden zu nutzen ist.
Und die Vorschaudaten werden nicht aktuell gehalten.
Ich bin da und dann...da und da.
Da lassen die Damen noch zu viel Geld bei ....liegen.
aber GZ ist ein neues kooperationsprojekt mit dem LH..... ladies etc. nicht..... GZ macht backlinks zum LH.... ladies etc. nicht..... etc. (GZ ist neu und braucht noch etwas zeit sich zu entwickeln)
deshalb bitte einfach gleich die kontaktdaten posten, statt links zu ladies & co. die nach wenigen tagen ohnehin schon nicht mehr funktionieren...
Hallo Tim,
ich finde deine Argumentation hinckt ein wenig.
Es ist zwar richtig, dass einige Links bei Ladies und Co. ins Leere laufen.
Aber das machen sie bei Gratisanzeiger auch.
Des weiteren finde ich den Gratisanzeiger völlig unpraktikabel, da weder bestimmte SDL, noch bestimmte Regionen leicht findbar sind. Ich suche auf Gratisanzeiger nie nach einer Möglichkeit unserem Hobby zu frönen.
Um es kurz zu sagen: Ich persönlich finde Gratisanzeiger sch...
weil z.b. ein quoka- oder ladies-link nach wenigen tagen nicht mehr funktioniert..... und das LH voll ist mit zigtausenden toten links die bei ladies & co. ins leere gehen....
deshalb bitte einfach die kontaktdaten + fotos hier im LH posten, dann bleiben die kontaktdaten/fotos erhalten....
Ich begreife es nicht, ...
Wozu poste ich einen funktionierenden Link,
wenn er dann in einen Link umgewandelt wird,
der noch NIIIEEE funktioniert hat ???
..., ja, ich habe die Hinweise zum neuen und soooo tollen Gratiszeiger gelesen !!!
Die Argumentation, daß einige Links nach einigen Tagen, oder Wochen evtl nicht mehr funktionieren, mag ja nachvollziehbar sein; aber einen Link zu setzen, der noch NIIIEEE funktioniert hat, ist wohl völlig sinnfrei !!!
die ganzen anzeigenportale haben von uns über viele viele jahre wertvollen traffic, also zig tausende besucher, täglich, bekommen, das LH hat einige davon erst bekannt gemacht.... zurückbekommen tun wir davon nichts, auch sind kooperationen nur mit den wenigsten möglich, z.b. sexyeros, sexdo, sexxxgirls.... und eben neu der gratiszeiger, wo eine intensive kooperation besteht..... deshalb auch diese zwischenseite, auch aus googletechnischen gründen ist diese umleitung notwendig.... bzw. zur anonymisierung der zugriffe von LH usern auf die anderen websites (manche versuchen ja z.b. über facebook-pixel usw. jeden zu "identifizieren")